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4月28日，集團公司“十二五”勞動模范和“五一”勞動獎狀先進集體表彰大會在集團總部隆重舉行。劉明忠、楊彬、郭士進、何可人、孟福利、趙平、馬利杰、張同波、徐建華、高雅巍等集團領導出席表彰大會并為勞動模范和“五一”勞動獎狀先進集體代表頒獎。
    劉明忠董事長在會上做了題為《大力弘揚勞模精神 全面啟動“第三次創業” 加快推進世界一流企業集團建設》的重要講話。他指出，回望集團發展，可以概括為“三次創業”歷程。“第一次創業”完成了“四大”歷史重任，站穩了國家隊，實現了企業穩健發展，創造了中央企業改革發展的奇跡，在改革試點、跨越發展等方面形成了異軍突起的“新興際華現象”；“第二次創業”通過自我加壓，趕超發展，調整產業結構，創造并運用“225”管理創新體系，深化企業改革，提升黨建工作成效，進入并站穩了世界五百強。前兩次創業成功離不開艱苦創業、自強不息、開拓創新，離不開全體員工的努力和貢獻，更離不開一大批勇于擔當與無私奉獻的勞動模范，所形成的勞模精神就是“大干一百天、精彩一輩子”的攻堅克難、艱苦創業精神；是“我是最后一道工序、質量我把關”的愛崗敬業、勇于擔當精神；是“突破技術封鎖、研制一流裝備”的務實進取、開拓創新精神；是“服務有我，客戶滿意是我的責任”的忘我勞動、無私奉獻精神。
    劉明忠強調，“第三次創業”是今年開始的“十三五”新的5年，任務是做強做優做大、建設國際一流企業集團，重點是以提質增效為重點，聚焦問題、緊盯短板，著力推進降本增效和轉型升級，著力推進深化改革和創新驅動，著力推進開放合作和國際化經營，著力提升品種、品質和品牌建設，著力加強黨的建設，打造以有質量、有效益、可持續發展為特征的國際一流強企。要堅持創新發展，開展理念思維創新、體制機制創新、商業模式創新，打造核心競爭優勢；要堅持協調發展，統籌謀劃、整體布局，實現傳統主業和新興產業的協調發展、規模速度與質量效益的協調兼顧，建設質量效益強企；要堅持綠色發展，履行企業社會責任，實現企業與職工、與自然的和諧共處；要堅持開放發展，優化關鍵資源配置；要堅持共享發展，創造新興際華價值；要堅持從嚴治黨，為企業提供堅強政治保障。
    他進一步強調，必須繼承和發揚前兩次創業的優良傳統和作風，必須弘揚前兩次創業形成的勞模精神，充分發揮好模范人物和先進集體在企業改革發展中的示范作用，引領廣大職工爭做艱苦創業的模范、勇于擔當的模范、開拓創新的模范和無私奉獻的模范，持續深化改革、加快轉型升級、推動創新發展、營造良好氛圍，為集團“十三五”發展和“第三次創業”開好局、起好步。
    楊彬總經理做了題為《弘揚勞模精神 堅決打好提質增效攻堅戰》的講話，他指出，通過分層落實責任，逐戶制定方案；聚焦關鍵問題，補強發展短板；立足有效供給，突出創新驅動；改革運營體系，促進整合協同；堅持底線思維，嚴控企業風險等六大措施，集團公司取得首季經營開門紅。他要求，當前要認清形勢，堅定信心，大力弘揚勞模精神，凝聚提質增效正能量，高度重視，主動作為，堅持矢志攻堅克難，奪取全年經營新勝利。他強調，在執行好集團和六大公司提質增效工作方案的基礎上，要重點做好以下工作：一是堅持“全身心”投入，高度重視、主動作為；二是堅持“全過程”查改，補強短板、提升能力；三是堅持“全方位”施策，創新驅動，協調聯動；四是堅持黨政群團“全動員”，對標勞模，全員增效。
    集團公司黨委副書記何可人主持了表彰會議，他強調要認真貫徹劉明忠董事長和楊彬總經理講話精神，大力弘揚勞模精神，發揮工人階級主力軍作用，進一步加強黨的建設，助力集團公司“第三次創業”，助推提質增效轉型升級，確保企業持續健康發展，以實際行動為集團公司“十三五”發展和“第三次創業”做出新的更大貢獻！
    表彰會上，集團公司工會主席高雅巍宣讀了《關于表彰“十二五”期間集團公司勞動模范和“五一”勞動獎狀先進集體的決定》。全國勞動模范、際華股份三五四二紡織有限公司布機車間丁班班長劉沙、新興鑄管銷售總公司南京銷售分公司經理吳延洲、新興重工湖北3611機械有限公司高級工程師王鈞盛、武漢漢江財富投資管理有限公司總經理姜玉峰分別作了典型發言。
     各二級公司主要領導、工會主席、副主席以及“十二五”期間勞動模范和“五一”勞動獎狀先進集體代表共80余人參加了表彰大會。